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Chi siamo

Siamo un gruppo di Professionisti con anni di esperienza nel mondo delle imprese e con una perfetta conoscenza del territorio e del suo tessuto economico e sociale.

La nostra MISSION è di dare impulso all'economia del Paese favorendo la conoscenza reciproca ed il Network e risolvendo in tempi brevi e con costi ridotti le controversie. Tre sono i settori di attività del Tribunale Arbitrale:

Aziendale (amministrativo commerciale concorrenza e societario, diritti reali, ambiente, internazionale, procedure concorsuali, bancario e finanziario, assicurativo, lavoro-sindacale-previdenza, successioni, informatica, tributario, civile, penale), 

Lavoro (Sindacale Previdenza Assistenza sociale, sia lato Impresa che Lavoratore) 

Sport (commerciale-contrattualistica, diritti d'immagine, lavoro, giustizia sportiva, titoli sportivi, assistenza tributaria)


Il Presidente Regionale Francesco D'Alessandro (https://www.linkedin.com/in/francescodalessandro/) è membro della C.U.G.I.T. – Confederazione Unitaria Giudici Italiani Tributari e della C.G.d.P. – Confederazione Giudici di Pace, dal 2017 Membro del Comitato Scientifico di Tribuna Finanziaria rivista giuridico tributaria e amministrativa. Cavaliere al merito della Repubblica Italiana su proposta della Presidenza del Consiglio dei Ministri

Francesco D'Alessandro è già Fondatore e CEO ResultsAdv.it e specialista in:

💡| Digital Marketing 🏌🏾| Sport Mental Coach - Negoziazione - Mediazione Civile e Commerciale 🖊| Investigazioni civili, penali e commerciali, Controspionaggio industriale, Investigazioni digitali forensi (Cyber Crime), Antiterrorismo $ | Business Angel Influencer


Il Tribunale per l'Impresa il Lavoro e lo Sport, nasce da un esigenza, oggi molto sentita nel mondo dell'impresa, non solo Italiana, di avere accesso a una giustizia rapida e con un grado di competenza estremamente specifico, che possa essere strumento attuale di valida ed efficace risoluzione delle controversie.

I nostri VALORI:

  • Leadership: il coraggio di realizzare un futuro migliore
  • Collaborazione: fare leva sul genio collettivo
  • Integrità: essere autentici
  • Responsabilità: se voglio che qualcosa succeda, sono io che devo farla succedere
  • Passione: impegnarsi nel cuore e nella mente
  • Diversità: inclusivi come i nostri marchi
  • Qualità: quello che facciamo lo facciamo bene

Tremila anni fa, Salomone, come tutti i giudici a cui fa riferimento la tradizione biblica, riceveva la propria autoritá e la propria capacitá di giudizio dall'officio di un rituale Sacro attraverso cui il profano veniva incluso in un tempio nel quale il Sacro era chiamato a Testimoniare e Giudicare sul petitum. La cultura dell'illuminismo e del positivismo hanno svincolato il "rituale" dal sistema delle divinitá, proponendo una "ritualitá" laica, che deve garantire l'applicazione della giustizia in un mondo secolarizzato. Ma mentre il divino era giusto e competente per sua propria natura ontologica, il giudice deve garantire la propria imparzialitá e trovare nelle leggi, e nella "procedura", la propria conoscenza per potere giudicare secondo diritto.

In un sistema economico sociale e aziendale, che ha l'attitudine a divenire sempre più complesso, le imprese percepiscono questo sistema rituale pubblico, necessariamente lento, come elefantiaco e comunque non adatto all'evoluzione dei tempi. Dopo l'esigenza della trasformazione della giustizia, da sacra a profana, é oggi sentita, nel sistema del Lavoro, la necessitá di un nuovo passaggio dalla gestione pubblica della giustizia a una giustizia privata, almeno per quanto riguarda il diritto civile e commerciale. Si parla di risoluzione alternativa delle dispute o ADR. (Alternative Dispute Resolution).

Dal punto di vista dell'evoluzione storica, oggi, le imprese percepiscono, a ragione, il pubblico come qualcosa di distante, gravemente inefficiente, incapace di fornire gli standard minimi di cui gli operatori hanno la necessitá. La giustizia, in genere, non ha le risorse necessarie per essere efficiente. Il livello, pur mediamente altissimo, della professionalitá dei giudici, togati e non, si scontra con la difficoltá di fare funzionare le cancelleria in modo efficace ed efficiente a causa della scarsitá delle risorse e con una scarsitá numerica, di giudici e impiegati dei tribunali, che rallenta i tempi, facendo aumentare a dismisura i costi di accesso al giudizio. Le imprese hanno bisogno di una risoluzione rapida delle controversie, perché l'incertezza del diritto determina costi impliciti ed espliciti che tendono a crescere geometricamente, di fatto paralizzando il sistema e favorendo la proliferazione di operatori di dubbia o inesistente eticitá, che abusano delle inefficienze a proprio vantaggio e a discapito degli altri operatori e del sistema stesso. Sempre più spesso é pertanto sentita l'esigenza di mettere negli statuti delle societá e nei contratti tra gli operatori clausole compromissorie che hanno proprio la funzione di evitare di sostenere tali ingiustificati costi.

Nelle competenze arbitrali, é inclusa la pronuncia sui conflitti che riguardano i diritti soggettivi, ossia quelle situazioni giuridiche soggettive di vantaggio che l'ordinamento giuridico, ossia il diritto oggettivo, riconosce e garantisce al soggetto per soddisfare un suo interesse sostanziale, accordandogli una serie di facoltá e poteri per consentire in via immediata e diretta la realizzazione dell'interesse medesimo e per reagire nel caso della sua lesione ad opera di terzi.

Grazie alla riforma del 1983, il lodo, ossia il dispositivo pronunciato dal tribunale arbitrale, diventa vincolante tra le parti dal momento della sua ultima sottoscrizione, e il deposito é diventato facoltativo: il deposito resta condizione per il decreto pretorile di esecutivitá, ma il lodo vale da subito producendo gli stessi effetti della sottoscrizione di un negozio giuridico. La riforma del 1994, oltre alla immediata vincolativitá, ha previsto che l'impugnazione per nullitá sia svincolata dal deposito del lodo. Appena emesso, il lodo può essere impugnato in caso di pretesa nullitá. Diviene un atto non appellabile, ma impugnabile, quindi solo in determinati casi di censura con impugnazione a critica vincolata (art. 829 c.p.c.). Il Tribunale per l'Impresa il Lavoro e lo Sport nasce dalla sinergia tra operatori della Giustizia - la Confederazione Unitaria Giudici Italiani Tributari e la Confederazione Giudici di Pace, e il mondo accademico per occuparsi della risoluzione delle controversie civili commerciali e ha come funzione quella di offrire un insieme di servizi e strumenti, appunto gli strumenti di risoluzione alternativa della disputa, che permettono di risolvere le liti con tempi e modi più efficienti ed efficaci, rispetto al tribunale ordinario. Il maggior costo dell'accesso alla camera arbitrale, rispetto a quello del tribunale ordinario é, tipicamente, più che compensato dal risparmio in termini di costi espliciti e impliciti relativi alla durata del procedimento. Quando poi il valore della lite diventa importante, assume rilevanza anche il risparmio in termini di imposta di registro, poiché il lodo é soggetto alla registrazione solo in caso d'uso ossia esclusivamente per ottenere il giá citato decreto pretorile di esecutivitá, mentre, in caso contrario, non é soggetto alla registrazione. Solo per completezza espositiva, si ricorda che per gli effetti dell'art. 8, lettera c), della prima parte della tariffa, allegato A, del D.P.R. n. 634/72, sono soggetti a registrazione, in termine fisso e mediante versamento d'imposta pari all'1,50 per cento, gli atti dell'autoritá giudiziaria ordinaria o speciale in materia di controversia civile, nell'ampia accezione ivi specificata, le sentenze che rendono efficaci nello Stato sentenze straniere e i provvedimenti che dichiarano esecutivi i lodi arbitrali, aventi ad oggetto beni e diritti diversi da quelli immobiliari o su autoveicoli (lettere a) e b)) ovvero portanti condanna al pagamento di somme, valori o altre prestazioni o alla consegna di beni di qualsiasi natura.

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